Headz.io: помогаем разработчикам найти работу без спама, ботов и чатов
Headz.io — это платформа, которая соединяет разработчиков и компании на основе многокритериального обучающегося матчинга по их предпочтениям и убирает неподходящие вакансии, что экономит время и нервы.

Для работодателя сокращает работу по подбору кандидатов на 40 часов в месяц: им не нужно нанимать ИТ-рекрутеров, искать людей, отбирать среди сотен резюме. На платформе собраны уже готовые специалисты, которые могут пообщаться и принять предложение.

Для разработчиков, особенно middle и senior, платформа помогает найти работу лучше, чем у вас есть сейчас. При этом не нужно заглядывать на биржи вакансий, никто не узнает, что вы в поиске, вы сможете оценить себя (и получить зарплату выше), можно забыть про звонки и письма рекрутеров и вопросы «Кем вы видите себя через пять лет» на собеседованиях. Расскажем, как компаниям экономить время и деньги на рекрутинге сотрудников, а разработчикам найти идеальную работу.

Трудности поиска разработчиков
Сначала немного истории и контекста, чтобы объяснить, как мы пришли к этой идее. Первое свое рекрутинговое агентство «21 век» я основала 10 лет назад. Лучше всего у нас получалось нанимать сотрудников для ИТ-компаний: разработчиков на Java, PHP, JavaScript, администраторов баз данных, системных аналитиков.

Поэтому я решила развивать это направление и в 2016 году поступила в стартап-академию «Сколково». В академии родился проект GetIT. Он направлен на подбор только ИТ-специалистов: фронтенд- и бэкенд-разработчиков, тестировщиков, UI- и UX-дизайнеров, тимлидов и аналитиков.

После запуска нужно было собрать команду ИТ-рекрутеров, и я столкнулась с проблемой — их вообще не существовало на рынке. Ждать, пока они появятся, бессмысленно, поэтому мы решили выращивать специалистов самостоятельно и создали школу ИТ-рекрутеров. Сначала мы обучали людей для себя, а позже и для других компаний: МТС, ВТБ или «Сбербанк». В целом школу прошло 3000 человек.

Школа росла, мы основали сообщество GetIT-community и каждый месяц проводили митапы для разработчиков. Чуть позже организовали конференцию #TechRec — одну из самых крупных конференций по ИТ-рекрутменту в России.

Общение с рекрутерами, программистами, тимлидами и управленцами помогло нам увидеть несколько проблем в найме ИТ-специалистов.
Компания не может найти разработчика без IT-рекрутера
Cо стороны бизнеса найм выглядит так: бизнес говорит HR-директору, что ему нужны разработчики, а HR-директор, что прежде всего нужно нанять ИТ-рекрутеров, которые будут искать людей.
Одна проблема создает другую: чтобы найти сотрудников, нужно сначала найти тех, кто их будет искать.
ИТ-рекрутеров мало, а тех, кто может похвастаться хорошими результатами, еще меньше. Проблема частично решается работой с рекрутинговыми агентствами. Этот путь проще, но большинство компаний решает вопрос своими силами.

Дальше возникает другая проблема, уже для кандидата.
Разработчик не может найти работу из-за некомпетентности ИТ-рекрутера
Рекрутер не может полноценно оценить разработчика, как тимлид.
Единственная его задача — быстрее закрыть вакансию.
Но здесь есть нюансы.

Тимлид, или CTO, обычно заняты. Они скинули на рекрутера задачу «найти разработчика» и занимаются своими делами.

Нет быстрой обратной связи от бизнеса, чтобы настроить правильный поиск. Обычно согласования в компаниях затягиваются, двум сторонам сложно понять, правильно ли они друг друга поняли.

Работа руками. Это главная проблема: вручную перекопать тонну информации о потенциальных сотрудниках занимает много времени, а его нет.

Поэтому не всегда рекрутер может глубоко разбираться с вакансией (и это не всегда его вина). Спешка тянет за собой ошибки по цепочке: в описании появляются нерелевантные требования, урезанный или, наоборот, весь возможный стек.

Дальше рекрутер добавляет шаблонный блок о «работе в крупной компании, в молодом, дружном и сплоченном коллективе единомышленников», заливает все это на hh.ru и другие сайты и начинает поиск: звонки и спам. Отсюда рождаются шутки, что рекрутер отправляет Java-разработчику вакансию JavaScript-разработчика, потому что не разобрался.

Подходящий кандидат видит вакансию, но она отпугивает. Тех, кто откликается, отпугивает уже рекрутер: часто не совпадает описание и реальные требования к кандидату, в результате разработчики не могут понять, что нужно делать, а спросить тимлида не могут, не обойдя рекрутера.
Даже классному специалисту, чтобы найти работу, приходится отдавать много времени на поиск.
Время уходит на разгребание тонны спама и общение с рекрутерами, которые предлагают непрофильные вакансии без нормального описания, без информации о стеке, без зарплатной вилки. Потом в сети появляются такие «токсичные» статьи.
Такой поиск — это долго и неэффективно. Чтобы найти одного хорошего программиста, приходится тратить десятки и сотни тысяч рублей: это зарплаты ИТ-рекрутеров, время тимлидов и техлидов, упущенная прибыль, пока сотрудник не нанят. Это может занимать до 40 часов рабочего времени сотрудников, а с учетом зарплат в ИТ, в цифрах это около 100, а иногда и до 200 тысяч рублей.