Одно резюме — одна должность. Для каждой должности свое персонализированное резюме: библиотеки, фреймворки, языки программирования, навыки, что полезного сделали для бизнеса в этом направлении, стек компании, описание команды. Например, если устраиваетесь на должность тимлида, но опыта работы нет, напишите, как вы заменяли тимлида, который ушел в отпуск и не накосячили с проектом.
Избегайте двух ошибок.
- Слишком общее описание, без деталей проекта и задач, зарплатной «вилки» слишком длинное и «водянистое».
- Слишком конкретизированное резюме. В таких манускриптах перечислены все технологии, с которыми встречался разработчик, но непонятно, как он ими владеет.
Такие резюме не помогут получить подходящую работу — рекрутер просто не поймет, что вам предложить. Избегайте этого.
Честность. Если в теории вы не знакомы с какой-то технологией — подсветите, чтобы работодатель знал, что от вас ожидать. Если вы уже что-то изучали, но не применяли на практике или хотели бы попробовать, тоже пишите.Ничего лишнего. Для Java-разработчика не пишите, что в свободное время верстаете сайты, печете кексики и фотографируете белочек — все только по делу.