Нанять технически подкованного человека, который общий язык с командой, не так-то просто. Бывает так, что идеальный кандидат после выхода на работу не может ужиться с коллегами. Существует несколько способов, которые помогут вам подобрать нужного для компании специалиста.


Насколько разработчик любит своё дело?


Спросите кандидата, что он улучшил бы в своем любимом языке программирования, используемой платформе. Есть ли у него собственные проекты, которыми он занимается ради развития и интереса?

Говорите с кандидатом о том, что ему нравится, и вы увидите, насколько человек увлечен своим делом.


Проверьте навыки


Дайте кандидату задание на поиск ошибок в уже готовом коде. Также следует задать вопросы, которые раскроют вам знания кандидата: оценить стиль написания кода, выбранный алгоритм и т.д. Вместо этого можно дать ему написать собственный код.

Если вы не уверены в честности кандидата и хотите оценить его реальный опыт, спросите, в чем он действительно хорошо разбирается, а далее говорите по этой теме. Начните с простых вопросов, а далее переходите к более сложным до тех пор, пока не будет достигнут порог знаний кандидата.


Не забывайте о личных качествах


При найме it-специалистов этому аспекту обычно уделяют мало внимания, что в будущем приводит к проблемам во время работы с ним.

Скорее всего, даже самый гениальный программист, не умеющий ладить с людьми, окажется бесполезным для компании.

Для того чтобы выяснить, насколько кандидат дружелюбен, просто задайте ему те вопросы, которые вы задаете специалистам не it-профессий. К примеру, вопросы о прошлом месте работы помогут выяснить, насколько хорошо соискатель ладил с коллегами.