С утра мы просыпаемся, завариваем чашечку кофе и на бегу пролистываем новости социальных сетей. Узнаете себя?

Факт: статус одной из самых активных социальных сетей принадлежит Facebook. Так почему бы не расширить границы и начать его использовать как площадку для поиска кандидатов?

Искать сотрудников на Facebook можно разными способами:

Используйте расширенный поиск

В поиске вы можете набрать любое интересное вам резюме, например, в сфере IT. Перед вами откроется расширенный поиск, который поможет сделать запрос более точным: у вас будет возможность искать кандидата по ФИО, вузу, месту жительства, вы сможете мониторить разные мероприятия в сфере информационных технологий и просматривать их участников.

Создавайте списки контактов

Опубликуйте вакансию у себя на странице. Вовсе не обязательно создавать второй рабочий аккаунт или группу, чтобы рассказать о вакансии всем своим подписчикам: у Facebook есть очень удобный инструмент, позволяющий сортировать ваших друзей в отдельные списки.

Таким образом, вы можете разместить вакансию у себя на странице и сделать её доступной только для определенного списка.

Кстати, там же можно фильтровать пользователей по геолокации, образованию и так далее.

Инвестируйте в свой собственный бренд

Никто не захочет сотрудничать с человеком, у которого на профиле стоит фотография с моря или дачи. Проверьте, качественно и подробно ли заполнена ваша личная информация, данные о работе и карьерных достижениях. Старайтесь поддерживать активность. Кандидату важно знать, что вы профессионал и вам можно доверять.

Facebook – это площадка для поиска потенциальных коллег, которую нельзя игнорировать. С его помощью вы можете получить не только сухую информацию о профессиональных навыках и опыте работы соискателя, но и узнать его как личность через его интересы, комментарии, группы в которых он состоит и список его друзей.