Question 1

Интервьюер

Никита, расскажи, как ты отнёсся к режиму самоизоляции в компании?

Answer

Я понимал, что режим самоизоляции был необходим в то время, и отнёсся к этому положительно. Ситуация по заболеваемости была не очень хорошая, поэтому работать из дома было спокойнее. Когда работал дома, стал замечать, что продуктивность падает. Поэтому, несмотря на статистику заболеваемости, сейчас мне комфортно 2-3 раза в неделю приезжать в офис, тем более что офис у нас крутой! К тому же перед тем, как приехать в офис, мы сдаём тест на COVID-19, и для меня полезно знать, не болею ли я бессимптомно.

Question 2

Интервьюер

Какие были первые эмоции о новости, что в Ситимобил ты выходишь удаленно?

Answer

Я удивился, потому что думал, что сначала нужно будет хотя бы на один день приехать в офис, чтобы получить технику и подписать документы, а потом уже продолжать работать удалённо. А получилось по-другому — перед оформлением я заполнил Google-форму, где указал пожелания по технике и софту, а потом ко мне домой приехал сисадмин Ситимобила, передал технику и запечатанный конверт с документами для оформления. Он помог мне настроить программы на ноутбуке, а с рабочим процессом мне в целом было всё понятно.

Приняли меня очень хорошо — в других компаниях я такого не встречал. Как раз в этот момент коллега с прошлой работы устраивался в другую компанию, и ему повезло меньше. На него завели какую-то заявку, в итоге он что-то недополучил, и из-за этого ему пришлось дважды ездить на работу и обратно. Я сравниваю свою историю с его опытом и понимаю, что у меня всё прошло гладко.

Question 3

Интервьюер

Как проходил твой первый рабочий день? Что особенно запомнилось?

Answer

Первым рабочим днём был вторник, но к тому моменту я уже пообщался с менеджером по адаптации и примерно понимал, что меня ждёт. В день выхода с самого утра со мной на связи был руководитель. Он отправил мне все необходимые памятки и сказал, что я могу в любой момент обращаться за помощью. Потом приехал сисадмин с техникой и документами, а после этого я получил все доступы и начал разбираться в программах. В середине дня у меня была удалённая Welcome-встреча с менеджером по адаптации и другими новыми сотрудниками, а потом — удалённая встреча с руководителем и командой.

На самом деле первый день был лайтовым: меня не закидывали работой, и я мог спокойно разбираться с программами. Был момент, который запомнился. Я написал коллегам, что у меня плохо работает переходник для монитора, и на следующий день мне привезли новый. Все коллеги оказались отзывчивыми. Они тепло приняли меня и всегда были готовы помочь!

Question 4

Интервьюер

Евгений, расскажи, как ты отнёсся к режиму самоизоляции в компании?

Answer

К удаленке, именно к общей, а не в компании, я отнёсся как к всеобщему злу. На мой взгляд, при удалённой работе теряется нормальная коммуникация. В офисе можно подойти к коллегам и спросить, как у них дела, и заодно решить какие-то рабочие вопросы. Особенно присутствие в офисе важно при выполнении кросс-функциональных команд. А это важный момент для меня, так как моя команда завязана на взаимодействии со смежными командами.

Мне очень помог руководитель при входе в компанию, иначе я не знаю, как бы проходило взаимодействие по рабочим процессам. А ещё сильно помогают общие чаты и кофе-брейки онлайн — там можно общаться с коллегами на нерабочие темы и поддерживать дух сплочённого коллектива. И все равно я думаю, что как только можно будет полноценно работать в офисе, многие ребята с удовольствием выйдут в оффлайн.

Question 5

Интервьюер

Какие были первые эмоции о новости, что в Ситимобил ты выходишь удаленно?

Answer

Удалённую работу в Ситимобил я принял как неизбежное. Преимущество компании в том, что у сотрудников есть возможность проходить тест на COVID-19 хоть каждый день. Такой жест показывает отношение к сотрудникам в целом. А ещё культура компании помогла сгладить углы с удалёнкой. В целом, культура компании помогла сгладить углы с удалёнкой. Главным стрессом для меня было защищать проект на финальном интервью перед топами через Google Meet, а выход в компанию удалённо воспринимается уже не так страшно и волнительно.

Процесс найма оказался более стрессовым! Основной минус заключается в том, что коллеги не всегда включают камеру при онлайн-встречах. И ты не понимаешь, что происходит, некоторые эмоции и реакции растекаются, а иногда создаётся впечатление, что говоришь в пустоту. Но это тоже можно принять, как неизбежное. Есть моменты, когда человек просто не может включить камеру. Сейчас с командой мы работаем в смешанном формате: пару раз в неделю встречаемся очно и обсуждаем важные моменты, а остальное время работаем на удалёнке. Но в дальнейшем я всё равно предпочту офисный формат работы для себя и для команды.