Оформление анкеты: основные данные, зарплата, стек. Также можно оставить ссылку на LinkedIn, GitHub, CV, и мы оформим профиль самостоятельно. Скоро появится и авторизация через эти сайты, и будет еще проще.
Скоринг. Это следующий этап — предварительная проверка вашего профиля на соответствие навыков. Проводится техническим рекрутером при модерации профиля для доступа к платформе. Мы проводим краткое интервью, изучаем сильные и слабые стороны, ожидания — и после этого добавляем вас на платформу. Вопросы необходимы, чтобы AI-матчинг идеально сработал. Скоро появится возможность выгрузки резюме из других платформ, и этот этап автоматизируется.
Теперь можно выбирать вакансии из тех, что добавили на платформу работодатели. Мы их тщательно фильтруем вручную: смотрим описание, зарплату, компанию, проверяем на достоверность по своим критериям, удаляем мусорные. После отбора остаются только реальные предложения от компаний.
Лайки. Вы видите предложения, но не видите, что за компания их предлагает. Если вакансия заинтересовала, можно смело лайкать.
Компании также видят обезличенные анкеты и лайкают, если ваш профиль им нравится.
Когда интерес взаимен, обе стороны смогут узнать, кто есть кто, и договориться о собеседовании.
Данные как кандидата, так и компаний, защищены. Работодатели видят контакты разработчиков только после взаимного лайка. Информацию о компаниях мы проверяем — просто так на платформу не попасть.
Собеседование. Когда вам понравится вакансия, а вы — компании, появится оповещение «Компания заинтересована в вас». Теперь можно договориться о собеседовании. Собеседование проводят сотрудники компании, которые и будут принимать решение о найме — Headz. io сокращает путь между ними и кандидатом. Система проводит предварительный отбор только подходящих кандидатов, а дальше HR, техлид или тимлид уже сами принимают решение о собеседовании и проводят его.
Если ранее вы уже регистрировались на нашей платформе, но не закончили заполнение профиля, пожалуйста, поделитесь мнением о платформе. Нам это важно.