8 нестандартных каналов для поиска IT-специалистов
Чтобы найти подходящего IT-специалиста, просто опубликовать вакансию на Хэдхантере недостаточно. Скорее всего, придётся привлекать дополнительные каналы поиска, и тогда результаты не заставят себя ждать. В статье мы сделали подборку эффективных способов, которые помогут рекрутеру найти айтишников разных мастей. И небольшой бонус — 3 способа, которые точно не нужно использовать для поиска.
Особенности поиска IT-специалистов
IT до сих пор остаётся одной из самых дефицитных профессий, поэтому поиск сотрудников сильно отличается от подбора специалистов из других сфер. У айтишников особый склад ума, свои ценности и интересы, а ещё их объединяет одно информационное пространство. Вот почему искать IT-специалиста так же, как условного плиточника Васю, нет никакого смысла. Опытные рекрутеры знают, что для поиска нужно не просто разместить объявление на популярных работных сайтах (хотя и этот способ иногда неплохо работает). Чтобы успешно закрыть вакансию, в большинстве случаев нужно составить портрет кандидата, разработать стратегию поиска и использовать все возможные каналы.
Если недооценить один из этапов, запросто можно потерять кучу времени, но так и не найти того, кого искали!
Где можно искать IT-специалистов
А теперь — подробно о том, какие каналы можно использовать.
Группы в соцсетях
Люди, которые работают в IT, — народ продвинутый, поэтому они часто присматриваются к работе в соцсетях, например, во Вк и Facebook. Последние пару лет особенной популярностью пользуется Telegram — там тоже есть специализированные каналы для поиска айтишников.
Есть спрос, есть и предложения, поэтому в социальных сетях так популярны сообщества, которые по сути являются аналогами агрегаторов вакансий, только в другом информационном пространстве. В них компании и рекрутеры публикуют объявления с требованиями к кандидату и условиями работы, а соискатели откликаются на эти вакансии. Дальше — всё по известной схеме: сортировка откликов, отбор релевантных кандидатов, собеседования, закрытие вакансии. Чтобы найти такие сообщества, просто введите в поиске релевантные слова. Пройтись можно и по общим профессиональным группам, где обитают айтишники разных специализаций, и по узкоспециализированным комьюнити. Например, вы ищете Java-разработчика. Просто вбейте в поиске «Java работа», и вам высветятся сообщества по этому запросу. Так круг поиска сузится, и вам не придётся отвечать на миллион не релевантных откликов. Поиск IT-специалистов в социальных сетях и мессенджерах часто даёт неплохие результаты, поэтому берите на вооружение!
Тематические сообщества, форумы и чаты
Настоящую жемчужину можно найти в тематических сообществах, форумах и чатах, где тусуются айтишники. Они приходят туда общаться, делиться опытом, просить помощи и искать наставников. Формат поиска отличается от стандартных способов. Ваша задача — присмотреться к местной аудитории и выявить там несколько кандидатов.
По комментариям часто можно выявить лидеров и сильных специалистов. Или просто понять, кто на что горазд. Дальше схема привычная: связываетесь с выбранными кандидатами, обсуждаете подробности, проводите собеседование. Минусы этого способа — ограниченный круг поиска (ищете только среди активных участников) и большой риск нарваться на кандидата, который не оправдает ваших ожиданий. Из плюсов — есть шанс найти крутого и даже редкого специалиста, который уже давно не мониторит вакансии. Или наоборот, можете найти талантливого новичка для стартапа. А ещё профессиональные сообщества — это отличная возможность наработать нетворкинг в IT-сфере. Даже если интересующий кандидат не подойдёт или откажется, он может дать неплохую рекомендацию.
Агрегаторы вакансий
Даже если кажется, что в соцсетях огромный простор для поиска, с работными сайтами нельзя не считаться. Вот самые популярные из них:
HeadHunter.ru. В российском информационном пространстве Hh — безусловный лидер среди агрегаторов вакансий. Большинство людей (в том числе, и айтишников) используют именно этот ресурс для поиска работы, поэтому разместить здесь вакансию нужно хотя бы для успокоения души.
LinkedIn. Идеальное место для поиска высококвалифицированных IT-специалистов. Сейчас сайт переживает сложные времена — в 2016 году Роскомнадзор заблокировал его на территории России. Причина — нарушение закона о защите персональных данных. Но это не значит, что блокировку никак нельзя обойти. Лайфхак: Чтобы использовать LinkedIn без ограничений, установите в браузер VPN и включайте его, когда нужно. На первый взгляд ресурс может показаться сложным, но если подружитесь с ним, приятно удивитесь результатам!
Хабр Карьера. По большому счёту, это социальная сеть, только ориентирована она как раз на тему IT. Здесь можно искать кандидатов и добавлять их в друзья, обсуждать с ними условия работы, создавать из них карту поиска. Сайт удобен ещё и тем, что вы всегда видите, если кандидат онлайн, а ещё можете посмотреть его статус, чтобы узнать, ищет он работу или нет.
А чтобы не тратить время на мониторинг нескольких работных сайтов, попробуйте оценить возможности платформы head.z. Сервис создан для автоматизированного IT-подбора по заданным критериям. Вам нужно только указать основные требования к кандидатам, а дальше система сделает всё за вас.
Профессиональные мероприятия
Участие в профессиональных мероприятиях поможет завести полезные знакомства и выйти на айтишников, которых сложно найти в интернете. Из плюсов — на условной IT-конференции вы можете вживую пообщаться со специалистами и заявить о компании. Минусы тоже есть — без резюме бывает трудно определить реальный опыт и квалификацию кандидата.
Автопоиск кандидатов
Отличные результаты показывает платформа head.z — уникальный продукт на рынке для автоматизации поиска IT-сотрудников. Сервис умеет подбирать лучших кандидатов по заданным требованиям. Если вкратце, то система работает так: А теперь — обо всём по порядку. Вы просто заполняете профиль и указываете критичные для компании моменты: зарплату на руки, локацию, все технологии и требования к специалистам. Система сама подберёт релевантных кандидатов на основе указанных критериев. Все разработчики, которых подобрал сервис, будут отображаться во вкладке «Подходящие кандидаты». Дальше вы сами решаете — лайкнуть кандидата и продолжить общение, или поставить дизлайк, и система скроет его. Важно: все соискатели проходят модерацию перед тем, как получить доступ к вакансиям. Соискатели тоже могут лайкать вашу вакансию. Все, кто поставил вам лайк, будут отображаться во вкладке «Отклики кандидатов». Вам остаётся только отметить подходящих разработчиков лайком, а неподходящих — скрыть дизлайком. Для повышения охватов каждая вакансия продвигается и вне платформы. Если откликов недостаточно для закрытия вакансии, продвижение продолжается. Практика показала, что использование сервиса позволяет вдвое быстрее закрыть вакансию и в 2 раза удешевить стоимость найма.
Альтернативные способы поиска айтишников
Иногда встречаются проблемные вакансии, закрыть которые не удалось даже после использования всех сервисов, сайтов и профессиональных групп. В таких случаях можно и нужно использовать альтернативные способы:
Сарафанка. Старое доброе сарафанное радио работает и в IT-сфере. Не стесняйтесь обращаться к коллегам и просить рекомендаций у знакомых разработчиков. Возможно, они помогут выйти на заветного кандидата, который подойдёт вам по всем параметрам.
Связь с кандидатами, которые не подошли. Если соискатель по каким-то причинам не подошёл в этот раз, не спешите отправлять его отклик в корзину и удалять все контакты. Наоборот, найдите время, чтобы дать ему развёрнутую обратную связь. Возможно, через год он подтянет скиллы и пригодится вам уже для другой вакансии.
Комьюнити для IT-рекрутеров. Профильные сообщества можно найти в Telegram и в соцсетях. Туда приходят IT-рекрутеры, чтобы общаться и делиться опытом, а ещё там можно попросить коллег порекомендовать знакомых разработчиков.
Привлечение айтишников без опыта. Если крупные корпорации легко могут позволить себе нанять опытного специалиста, то для бизнеса средней руки и амбициозных стартапов это может оказаться не по силам. Поэтому во многих случаях легче и дешевле из зеленого студента вырастить ценный кадр, чем сразу искать кандидата с опытом. Обязательно обращайте внимание на софт-скиллы джуниора, постарайтесь понять, насколько быстро он умеет обучаться. Если кандидат замотивирован, он вырастет за пару месяцев!
Как IT-специалистов искать точно не нужно
Закрыть вакансию иногда помогают даже самые неожиданные способы, которые можно смело назвать чистым везением. Вот некоторые из них:
Сайты и приложения для знакомств. Несмотря на то, что в кругу рекрутеров есть успешные кейсы поиска кандидатов на сайтах знакомств, этот способ не совсем этичен с профессиональной точки зрения. Люди приходят сюда, чтобы отдохнуть, найти вторую половинку или просто пообщаться. И предложение работы многие из них расценивают, как нарушение личных границ.
Сайты для поиска «голубых воротничков». Если плиточника Васю можно без проблем найти на Авито, то с поиском IT-специалистов дело обстоит сложнее. Здесь вы рискуете впустую потратить время и так и не встретить релевантного кандидата. Хотя, если другие способы уже отработаны, вы ничего не потеряете, заглянув на Авито.
Спам-рассылка. Допустим, вам нужен разработчик с большим опытом, а вы формируете базу и спамите кандидатам однотипными сообщениями. Не надо так! Сначала изучите навыки соискателя, и если он вас заинтересовал, создайте предложение конкретно для него. В противном случае, можно легко испортить впечатление о себе и о компании.
Статья оказалась полезна для вас? Подписывайтесь на рассылку и Telegram канал, чтобы первыми узнавать актуальные новости в сфере рекрутинга и получать полезные материалы, которые помогут сделать работу более эффективной!
